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最新五险一金

    五险一金是很多人在找工作的时候都会关心的一个问题,能够为员工购买五险一金的企业,人才流失率相对来说也要小很多。此前,由于政策的不成熟,所以人们对于缴纳五险一金还心存怨言,毕竟五险一金有一部分是要从自己的工资里扣除的。随着政策的逐步完善,人们对于五险一金的接受程度也越来越高。那么2015年最新五险一金,国家做出了什么调整呢?

    第一、   关于五险一金缴纳比例的调整

    五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,一部分由员工缴纳,一部分由企业承担,2015年国家对于企业和员工缴纳各项保险费用的比例做了调整,具体企业和员工各自缴纳的比例如下:

    (1)养老保险,单位缴纳22%,个人缴纳8%

    (2)医疗保险,单位缴纳12%,个人缴纳2%

    (3)失业保险,单位缴纳2%,个人缴纳1%

    (4)生育保险单位缴纳0.50%,个人不缴;

    (5)工伤保险单位缴纳0.50%,个人不缴。

    第二、关于住房公积金提取条件的调整

    此前住房公积金的提取条件极其苛刻,要求偿还贷款本息或者购买、修建城镇自住房才可以提取住房公积金,要么就要等到退休或者离休才能够提取出来。许多缴纳住房公积金的市民对此感到不满,从民众利益考虑,2015年国家放宽了住房公积金的提取条件,只要职工连续足额缴存满三个月,本人和配偶在缴存城市没有自有住房且租房的,可以提取双方的住房公积金用于支付房租;租住公租房的,可以按照实际房租支出全额提取;租住商品房的,各地根据当地租金水平和住房面积确定提取的额度。

    最新五险一金对于保险缴纳比例和住房公积金提取条件的主要调整,可以说是给市民带来了很大的惊喜,相信今后市民对于缴纳五险一金会更加积极。