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五险一金可以提现吗

    随着社会保障制度的完善,各行各业的从业者更加关心每月从自己工资里所缴纳的“五险一金”的费用,那在这里介绍有关于“五险一金”的提现。首先应该明确“五险”指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险。这五种保险是由国家有关法律所规定的,其中的养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳投保费用的,但工伤保险和生育保险则是完全由企业承担。

    其中医疗保险会直接打到你所持有的本人医疗卡上。但养老保险有明确法律规定:不论参保者是否继续缴纳自己所持有的养老保险,在达到国家法定退休年龄前,都将无法从相关银行取出个人养老保险账户中的资金,只能是转移接续。而且在转移养老保险时,个人部分的账户储存额将会进行全额总体转移;相关单位所缴纳的统筹基金部分,将会以本人199811日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,其中有关参保缴费不足1年的,将会按照实际缴费的月数进行计算转移。失业险的领取条件为:离职缘由为所签合同到期或正常辞退,且在离职后2个月内到原公司营业执照管辖地就业局领取申请表和所需资料明细,准备好资料后前往审核,审核通过再到社保管理局参保窗口办理审核及提取手续(具体金额及领取时长根据缴费时间长短确定)。

    住房公积金并不是法定的,但根据国务院的《住房公积金管理条例》出台的有关规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:()购买、建造、翻建、大修自住住房的;()离休、退休的;()完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;()出境定居的;()偿还购房贷款本息的;()房租超出家庭工资收入的规定比例的。
    综上所诉,从业者的五险是完全不可以领取的,一金在只有符合相关规定的情况下才可以领,希望每位从业者都能切实了解五险一金,让自己从五险一金真正受益。

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