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五险一金按哪个标准来

    每一个应聘者在找工作的时候,首先都会问,公司会给上五险一金吗?可见在员工心理,五险一金的重要性。那么下面就由小编我在这里为大家统一解答一下,五险一金是什么?五险一金按哪个标准来?

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合成。所谓五险一金就是五种保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、失业保险、医疗保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的。而与之不同的是工伤保险和生育保险完全是由企业单独承担的。个人无需缴纳,但是需要注意的就是,五险是法定的,而一金并不是法定的。但是以目前来看,大部分的公司都有五险一金的保障性待遇。

    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不相同,基数是以工资总额为基数的。养老保险的缴纳标准就是需要缴纳15年,在退休的时候才可以拿到养老保险金,养老保险金是按月领取的。公积金的缴纳标准是根据工作年限和工资底薪有所浮动的。而且标准也不一样。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,是按照上一年的1-12月的平均工资来进行确定的。社保基数有上下限的规定,最低不能低于上年度职工的月平均工资的60%

    五险一金有五险一金的标准和准则,而且还会参考当地的社保部门和人力保障局。