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为何公司有五险没有一金

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。如今政策的改变使得住房公积金的有无几乎成为了每一个应聘者首要关注的一项。住房公积金如今可以异地贷款买房还可以取出来用于租房。一般都是公司和个人一人承担50%来缴纳。按基本工资,根据比例来进行分配缴纳的。每月从工资中自动扣除。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%来进行缴纳。所以一般公司和个人都各承担12%。与五险不同,一金并非强制所有公司有这个保障性的待遇。但是大家还是比较疑惑为何公司有五险并无一金。

    首先五险是法定的,五险的缴纳额度每个地区的规定都不相同,基数是以基本工资为基准。生育保险和工伤保险是完全由企业缴纳的。养老保险、医疗保险、失业保险是由公司和个人共同承担的。

    住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户,在特定的时候可以申请取出。并且现在公积金支持异地贷款买房。由于公积金不是法定的,有些公司并没有这一项福利保障。

    我们在找工作的时候,五险一金是基本的福利保障。毕竟用住房公积金贷款买房还是比银行贷款的利率要便宜很多的。另外养老保险对于晚年也有一定的保障,在退休的时候,就可以按月领取养老金。